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  2026 고령자 고용지원금 신청자격 및 장년고용안정지원금 혜택 총정리 대한민국이 본격적인 초고령 사회에 진입하면서 중장년층의 재취업과 고용 안정이 국가적인 핵심 과제로 떠올랐습니다. 이에 따라 고용노동부 는 장년층 근로자의 장기 근속을 유도하고 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 2026년 고령자 고용지원금 및 고령자 계속고용장려금 제도를 대폭 강화하여 운영하고 있습니다. 본 포스팅에서는 기업주와 중장년 근로자가 반드시 알아야 할 2026년 최신 자격 요건, 지원 금액, 신청 방법까지 팩트 기반으로 명쾌하게 정리해 드립니다. 😊 📌 우리 회사도 지원받을 수 있을까? (3초 체크리스트) 고용보험성립일로부터 1년 이상 정상 운영 중인 우선지원대상기업 또는 중견기업인가? 근무기간이 1년을 초과한 만 60세 이상 고령 근로자의 수가 과거 평균보다 증가했는가? 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 계속 고용하는 제도(연장·폐지·재고용)를 도입했는가?   1. 2026년 고령자 고용지원금 개요 및 기업 자격 요건 🤔 고령자 고용지원금은 사업장에서 고용기간이 1년을 초과한 만 60세 이상 근로자의 수가 증가한 경우, 고용노동부에서 사업주에게 지원금을 지급하여 고령자의 고용 촉진을 유도하는 제도입니다. 이 제도는 새로이 근로자를 채용하는 것뿐만 아니라 기존 고령 근로자의 고용 유지를 장려하는 데 주된 목적이 있습니다. 지원 대상이 되기 위해서는 우선지원대상기업이거나 중견기업이어야 합니다. 또한, 공공기관이나 지방공기업, 일부 사행성 업종, 임금체불 명단공개 사업장 등은 지원 대상에서 엄격히 제외되므로 실무적으로 사전 점검이 반드시 필요합니다. ⚠️ 주의하세요! 2026년 6월 1일부터 고령자 고용안정지원 관련 고시 규정이 일부 개정·시행되었습니다. 지원 대상 사업주의 기본 요건은 유지되나, 제2항의 '지원 제외 사업주' 및 예외 적용 범위 문구가 세부 조정되었으므로...