2026년 고령자 계속고용장려금 개편 총정리: 비수도권 기업 연 최대 480만 원 확대 조건과 신청 가이드 대한민국이 본격적인 초고령 사회로 진입함에 따라 고용노동부에서는 기업의 숙련된 인력을 보존하고 시니어 일자리를 안정화하기 위해 2026년 고령자 계속고용장려금 제도를 적극 시행하고 있습니다. 특히 인력난이 심각한 비수도권 소재 중소·중견기업의 경우 지원금이 대폭 인상되어 근로자 1인당 연간 최대 480만 원(3년간 총 1,440만 원) 까지 지원받을 수 있어 사업주분들의 경영 부담을 크게 덜어주고 있습니다. 이번 글에서는 개정된 자격 요건과 혜택, 신청 서류까지 일목요연하게 정리해 드리겠습니다. 😊 📌 우리 기업도 혜택을 받을 수 있을까? (3초 자가진단 체크리스트) [체크 1] 고용보험 피보험자 비율 중 60세 이상 근로자가 30% 이하인 우선지원대상기업 또는 중견기업인가? [체크 2] 회사 내부에 1년 이상 명시적으로 운영 중인 '정년 제도(만 60세 이상)'가 존재하는가? [체크 3] 취업규칙이나 단체협약 개정을 통해 정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년 후 재고용 제도를 도입했는가? [체크 4] 정년에 도달한 소속 근로자를 중단 없이 계속 고용하거나 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결했는가?   1. 고령자 계속고용장려금이란? 핵심 제도 이해하기 🤔 고령자 계속고용장려금은 중소·중견기업이 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않고 고용 상태를 계속 유지할 수 있도록 고용노동부에서 인건비를 보조하는 대표적인 고용안정 장려금입니다. 숙련된 고령 인력의 노하우를 기업 내에 축적할 수 있도록 유도함과 동시에 실질적인 고용 연장을 실현하기 위해 마련된 획기적인 정책입니다. 이 제도는 단순히 나이가 많은 근로자를 새로 채용할 때 주는 신규 채용 장려금과 달리, 기존에 회사에서 열심히 일하던 숙련 인재가 정년을 맞이했을 때 기업이 제도적 장치(정년 연장·폐지...